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COMO ALCANÇAR UMA ÓTIMA TRANSFERÊNCIA DA SUA EMPRESA A PRÓXIMA GERAÇÃO


• Preparação da Família
Discussão de soluções possíveis – consciencialização das implicações respetivas – alcançar consenso – documentação do consenso e das regras que regulam as relações dos membros da família com a empresa

• Preparação e Organização da Empresa
Adaptação da organização – comunicação interna e externa – criação / adaptação do marco legal

• Preparação do Sucessor Familiar ou de Soluções Alternativas

Só em menos de metade das Empresas Familiares são os próprios filhos que sucedem como empresários, e cada segunda Empresa Familiar não chega à terceira geração.

Em muitos casos, tem-se evitado discutir o tema da sucessão abertamente: seja porque existe mais do que um sucessor potencial e não se atrevem a optar por um candidato; ou seja porque existe medo de provocar um conflito familiar.

Mas haverá conflitos, de certeza absoluta, se não conseguir definir e organizar atempadamente a sua sucessão!

Muitas sucessões bem-intencionadas também falham porque não foram bem preparadas ou planeadas com suficiente cuidado. Não arrisque que, mais tarde, um tribunal tenha que decidir o futuro da obra da sua vida: será muito caro, raras vezes leva a uma solução satisfatória, e muitas vezes termina com a venda ou até a dissolução da empresa.

Têm de ser considerados muitos aspetos e eventualidades. Para que a sua sucessão seja bem encaminhada e criadas as condições para o êxito futuro da sua empresa e / ou dos seus filhos, posso ajudá-lo através de:

ACONSELHAMENTO e ORIENTAÇÃO: juntos podemos criar um plano de sucessão, envolvendo a família e o(s) sucessor(es), que corresponda aos seus desejos e às suas necessidades, que evite problemas futuros e que garanta a boa preparação da futura geração ou da alternativa escolhida.
MEDIAÇÃO: apoiá-lo, numa atmosfera de confiança, no desenvolvimento de novas opções e formas de resolução de conflitos na família
COACHING: acompanhá-lo a si e ao seu sucessor numa fase inicial para assegurar uma boa implementação da sucessão.

Eu mesmo venho de uma empresa familiar que tinha que organizar a sucessão familiar e conheço bem as exigências e mal-entendidos que possam aparecer durante o processo. Com mais que 30 anos de experiência como consultor, empresário e administrador de empresas ofereço um serviço pessoal, discreto e sistemático, orientado em soluções sustentadas.

Com muito gosto discutirei consigo o seu caso individual, sem compromisso da sua parte. Por favor, entre em contacto comigo.

Manfred Grebe

A sucessão é a mais importante decisão dum empresário



Manfred Grebe - 2014

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